Міністерство освіти і науки України Національний університет водного господарства та природокористування Факультет економіки і підприємництва Кафедра обліку і аудиту На правах рукопису УДК 657 ДИПЛОМНА РОБОТА на тему: «Облік оплати праці та аналіз ефективності використання трудових ресурсів на прикладі ТзОВ «Інвестиційна компанія «Атлас»  Зміст стор. Вступ………………………………………………………………….……….… 6 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ АСПЕКТИ ОПЛАТИ ПРАЦІ.10 Економічна сутність заробітної плати, її види та функції …….… 10 Форми та системи оплати праці …………………………………… 18 Економіко-правовий аналіз нормативної бази з питань оплати праці в Україні ………………………………………………………..….… 23 РОЗДІЛ 2. ОБЛІК ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА УТРИМАНЬ З НЕЇ НА ПРИКЛАДІ ТЗОВ «ІНВЕСТИЦІЙНА КОМПАНІЯ «АТЛАС» .…….. 29 2.1. Організація бухгалтерського обліку розрахунків з працівниками підприємства …………………………………………….…….…….29 2.2. Методика обліку нарахування заробітної плати та утримань з неї.41 2.3.Організація і методика обліку відрахувань на соціальні заходи….51 2.4. Особливості автоматизації обліку розрахунків з працівниками… 54 2.5. Методика формування звітності за розрахунками з оплати праці. 60 2.6. Організація та облік витрат на охорону праці на підприємстві…..67 2.7. Шляхи вдосконалення обліку розрахунків з оплати праці …….…74 РОЗДІЛ 3. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ТЗОВ «ІНВЕСТИЦІЙНА КОМПАНІЯ «АТЛАС»…….…80 3.1. Закономірності та тенденції формування фонду оплати праці на підприємстві……………………………………………………….…80 3.2. Оцінка використання робочого часу……………………………... 88 3.3. Аналіз розрахунків з бюджетом та позабюджетними фондами.... 95 3.4. Методика факторного аналізу фонду оплати праці та розрахунків з працівниками……………………………………………….….……..99 3.5. Методика перспективного аналізу розрахунків з працівниками з оплати праці………………………………………………………….107 3.6. Заходи фінансового менеджменту щодо покращення стану розрахунків з працівниками та структури фонду оплати праці….109 Висновки та пропозиції………………………………………………………. 112 Додатки (1 – 79) Список використаної літератури ВСТУП Перехід України до ринкової системи, інтеграція її у світовий європейський простір вимагає запровадження принципово нового організаційно-економічного механізму регулювання праці та її оплати. Він повинен ґрунтуватися на сучасних прогресивних міжнародних стандартах методології та організації бухгалтерського обліку, аналізу, аудиту, статистики, менеджменту, що зумовлює необхідність дослідження й оцінки ефективності організації обліково-аналітичних і визначення основних напрямів їх удосконалення. Заробітна плата зазнала значних деформацій та диспропорцій, для більшості населення вона втратила свою відтворювальну та стимулюючу функції і фактично перетворилася у різновид соціальних виплат, не пов’язаних із кількістю, якістю та кінцевими трудовими результатами. При цьому рівень її значно нижчий порівняно з країнами Європи. Так, середня заробітна плата України становить 170 євро. За цим показником ми посідаємо одне з останніх місць (нижчий рівень лише в Румунії – 114 євро, та Болгарії – 92 євро). Найвищій рівень заробітної плати у Великобританії (1361 євро). Отже, заробітна плата як ціннісний орієнтир втрачає своє соціально-економічне призначення, що руйнує основи економічного й соціального розвитку суспільства. Це потребує всебічного моніторингу, аналізу, контролю даного процесу в Україні. Важливе значення має чітка організація обліково-аналітичної роботи розрахунків з оплати праці на підприємстві, оскільки вона є найбільш відповідальною і трудомісткою. Крім того, на деяких підприємствах мають місце неофіційні позаоблікові нарахування і виплати заробітної плати працівникам без сплати встановлених законодавством податків і платежів. Це вимагає удосконалення існуючих методичних підходів бухгалтерського обліку, аналізу та аудиту з використанням сучасних інформаційних комп’ютерних систем у контексті повної їх гармонізації з міжнародними стандартами обліку і методики та організації бухгалтерс...